如何成为“信·瑞·达”式的企业

有抽样调查数据显示：中小企业平均寿命只有2.5年，而美国和日本的这一数据分别为8.2年和12.5年；另外，大企业的平均寿命是7到9年，而欧美大企业长达40年，日本大企业更是有58年之久。

换言之：企业，“生”下来容易，“活”下去很难。那么，企业要如何才能“健康长寿”呢？

首先，要立于“信”。

信，即诚信，这既是中华民族的传统美德——孔子曰：人而无信，不知其可也；更是国际通用的商业准则——松下幸之助说：信用是无形的力量，也是无形的财富。

企业的“信”，首先是对客户诚信：买时按时付款、生产精益求精、质检严苛有加、卖时如期交货、售后无微不至……成为值得信赖的合作伙伴。

其次是对员工诚信：按时发放员工工资，让员工明了岗位的职业危害并采取到位的劳保措施，用人性化的管理让员工在其乐融融的环境中快乐工作……成为员工乐于呵护、可以依靠的“大家庭”。

“白鱼跳船”是周武王的吉瑞之兆，“五星连珠”是汉高祖的吉瑞之兆，而伙伴的信赖、员工的呵护，就是企业的吉瑞之兆——立于“信”的企业，才能吉星高照而兴于“瑞”。

因“瑞”而兴，进而兴旺发“达”——地位显赫谓之曰“达”——显达、腾达，洞悉超凡亦谓之曰“达”——通达、豁达，所以“达”既是成就，更是境界。对于企业而言，“达”既是在商场立于不败、获取更多的利润，更是超越单纯对利润的追求，成为一家有情怀、有温度的企业——这样的企业，是配得上“健康长寿”的。

所以，企业只有立于“信”，才能兴于“瑞”，后致于“达”，成为“信·瑞·达”式的企业。