定目标、沉住气、悄悄干，就能够更加得心应手来驾驭自己生命的航向

　　“定目标，沉住气，悄悄干”。应该说，这9个字道尽了一个人做事和做人的所有秘诀。当我们真正掌握了这9字真言，并且应用于生活和工作中，信瑞达石墨就能够更加得心应手来驾驭自己生命的航向。

　　1、首先是定目标

　　一个人要出发之前，先得问问自己到底要走到哪里去，如果不知道走到哪里就出发，那叫做徘徊或盲动。定目标不仅仅是简单的设定目标的问题，还有定的目标是否切合实际和符合自己能力的问题。鲁冠球初从一个乡镇企业做起，小本经营，只做汽车的万向节，后来慢慢地把小生意做成了大生意，现在已经涉足金融、地产、教育等行业。信瑞达石墨万向成了成功的企业之一，鲁冠球成了有钱的富翁之一，万向的发展过程其实是随着企业资本和个人能力的提高，目标不断提高和改变的过程。我举万向的例子并不是说我们只能从小做起，而是我们不管做什么事情，都要脚踏实地步步为营，只有这样才能把大目标分解成小目标，一步步地实现。

　　2、其次是能沉住气

　　沉住气是十分重要的，谁都知道只有沉得住气的人才能够把事情做大。一个浮躁的、急于求成的人往往缺乏周密的思考，而且言辞情感也容易露于表面，这样很容易把事情做得浅薄，也很容易被别人看破真相。沉住气首先表现在对于自己和自己所做的事情有信心。一旦确定目标便不会轻易改变。沉住气更重要的是指一个人遇到困难和挫折能够不屈不挠沉着应对，即使千夫所指也相信终有一天能够挺立在天地之间。当初韩信钻裤裆就是这种沉着，高纯石墨诸葛亮空城计就是这种沉着，毛泽东转战陕北就是这种沉着。如果一个人面对各种挑战和失败能够坦然处之，放眼未来，他就必然能够沉住气，做出大事来。

　　3、后是悄悄干

　　我们知道一个人获得一点点成就并不难，石墨加工难的是一辈子都有所收获。但大部分人在获得了一点成就后，就到处宣扬，唯恐路人不知。于是很多学生在骄傲中成绩越来越差，很多政府领导在骄傲中常常折戟，很多企业在老板的骄傲中纷纷倒闭。而那些很少吭声，保持头脑冷静，努力寻找机会的人和企业，像鲁冠球和他的万向集团，却能不断地兴旺发达。

　　全世界的人们几乎都喜欢那些悄悄干出大事业的人，反对那些虚张声势的人，原因非常简单：一是人们从本能上就喜欢谦虚的人，因为谦虚给人一种信任感和安全感;二是谁也不希望身边人比自己牛或者看起来比自己牛，尤其自己说自己牛的人更加容易招致别人的反感;三是凡是喜欢虚张声势的人一般来说都是没有底蕴的人，而底蕴的厚度决定了事业的高度，没有底蕴的人就像没有基础的房子，造得越高倒得越快。

　　后，悄悄干也体现了一个人的风度，因为有风度的人一定不会有点成就到处炫耀，他们更关注的是自己的未来和别人的感受。让我们定目标以明志向，沉住气以踏征程，悄悄干以成大业。

　　工作励志文章经典软文篇2：请不要在你拿工资的地方玩手机!

　　当一个顾客，进信瑞达石墨时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?

　　当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?

　　当你抱怨自己买不起房子的时候?

　　当你抱怨别人对你不够好的时候.......

　　请先想想你又是什么样子......

　　想想自己这一天都做了什么?

　　是否真的尽力了?

　　其实是糊弄自己……

　　天道酬勤，人道酬诚，商道酬信，业道酬精!

　　放下手机，好好工作，从我做起!

　　一个力求上进的人，很多做人做事的标准，不需要别人督促!

　　不要在领工资的地方玩手机!

　　换位思考

　　假如设想你现在是老板，会愿意聘用现在的自己吗?

　　如果非常乐意，那就继续这样做下去;

　　如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!

　　不怕聘用没有工作经验的人,但终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!

　　毕竟，在工作中偷奸耍滑;做事情阴奉阳违;当面工作积极，背后消极怠工;看老板干活，视收入做事;事事斤斤计较于眼前利益得失，这些事情再会伪装的人，都是骗不过自己的!

　　后，连你自己都不愿意雇佣自己，你怎么去让你的老板重用你?

　　能保住现在给你的薪水就不错了～

　　如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，

　　如果你在公司混日子，你能黑老板多少钱?

　　可是你，如果在公司几年不好好工作，荒废了几年，几年后你怎么办呢?

　　你觉得你有竞争力吗?年轻时候吃苦不算什么，老了还要吃苦，才是可悲的!

　　致所有努力的人，自省!

　　工作励志文章经典软文篇3：“庸人”成为领导的内幕

　　我们先来了解一个职场心理学效应：布里丹毛驴效应

　　布里丹毛驴效应是心理学家布里丹提出的一种理论，那就是人们在决策过程中容易出现那种犹豫不定、迟疑不决的现象。

　　布里丹是巴黎大学教授，由于他证明了两个相反而又完全平衡的推力下，要随意行动是不可能的，而名声大噪。流传的一个故事是：布里丹养了一头小毛驴，他每天向附近的农民买一堆草料来喂养，有一天，送草的农民好心地多送了一堆草料，放在旁边。

　　可是想不到的是，毛驴站在两堆数量、质量和与它的距离完全相等的干草之间，反而没有马上采取行动去吃草料，而是为难坏了。它虽然享有充分的选择自由，但由于两堆干草价值相等，客观上无法分辨优劣。于是，这头可怜的毛驴就这样站在原地，一会儿考虑数量，一会儿考虑质量，一会儿分析颜色，一会儿分析新鲜度，犹犹豫豫，来来回回，非常的痛苦。

　　布里丹效应和这个故事给了人们很大的启发，因为在每一个人的生活中也经常面临着种种抉择，如何选择对人生的成败得失关系极大，有一句话叫“少则得，多则惑”，人们在有很多选择的时候，都希望得到佳的抉择，所以就会在抉择之前反复权衡利弊，再三仔细斟酌，甚至犹豫不决、举棋不定。

　　真实的情况是，机会稍纵即逝，并没有留下足够的时间让人们去反复思考，重要的是当机立断，迅速决策。如果犹豫不决，就会两手空空，一无所获。

　　【案例解析】：

　　大家一致以为领导A只是一个有钱的“庸人”

　　他是一个房地产公司的外聘总监，据说在商场打拼多年。照理说，员工本来是很佩服他的，可是随着接触，员工们发现关于房地产的分析，很多的知识他都不懂，当员工向他汇报的时候，A根本就不会仔细研究员工递交的数据，也从不检查公司财务做的账目。

　　还有，公司有大客户看房子的时候，客户提问的问题都很专业，A经常都是让手下的得力人员去回答问题。直到要决定生意是否合作，A才会出马决定。财大气粗、给出优厚条件的客户，他未必会和他签约;而有的客户，大家觉得给出的条件一般，他反而会去签约。

　　于是，员工们不明白的问题就是为什么这样的“庸人”可以坐在这么高的位置上。后来发生的一件事情，更让大家费解。

　　公司拿出了一笔资金投入一片地产，根据辛辛苦苦的分析和严谨的推论，大家一致认为选择A地区，具有很大的升值空间，可是他就看中了B地区。大家一考察，发现B地区人口稀少，房地产发展机会渺茫。房子建好了也可能没人来住。 但是A决议投资B地区。他认为B地区有着天然的优势，很多城市的人们都厌倦了城市里的喧嚣和忙碌，一定会喜欢在B地区安置生活。

　　争议了很久，A还是毫不犹豫地拍板投资B地区，这让大家非常的气愤，觉得他一意孤行。后来，甚至有几个专业知识特别丰富，早就“瞧不起”他的人辞职。

　　A很平静地给员工办了离职手续，用领导的魄力解决了这样的一个状态，他在开会的时候，只说了简短的几句话，他告诉大家，他敢于有这样的判断，也敢于承担任何后果，他本人不愿意多解释，因为在成果没有出来之前，一切都是枉费心思。

　　果然，过了不到一年，形势发生了逆转，随着城市包围农村，为了迎合城市人的生活，A在B地区开发了农家乐，越办越火，取得了重大的成果。由于B地区是低投入、高收入，收入就远远超过了投资A地区的收益，让曾经质疑的人刮目相看。

　　大家这才明白，原来错的人是自己，庸人也只是自己，领导之所以成为领导，重要的不是专业知识，而是面对两件事情的时候，能够有决断的勇气、高瞻远瞩的眼光!

　　【职场揭秘】：

　　在职场中，有不少人抱怨领导的时候，都会有这样的感觉，那就是领导的能力并不强，只是机遇好，或者一些别的原因，才让专业知识不强的他坐在了一个比自己高的位置。

　　事实果然这样吗?

　　很多时候，领导有不为人知的一面，他不需要有多强的专业知识，因为他不是某个专业的技术员，他是要懂得统筹安排、懂得决策，并且要为自己的每一个决策终承担责任的人。

　　打个比方说，如果有一个领导，专业知识很强，但是本身特别没有主意，做事情也怕担责任，比员工还害怕承担后果，员工问什么的时候，他只会说：“等我再找上级批示，然后回复你。”这样的“人才”领导会比误以为的“庸才”领导更让人郁闷。

　　这就是说，只要能够对一件事情敢于拍板，他就超过了普通员工做事情的衡量和勇气，况且，对于个人来讲，你可以选择公司，但是上司是流动的，你不能选择你的上司会是谁。

　　员工的工作归根结底是为公司的利益，也完全围绕着企业的管理者展开，要懂得领导真正的作用是什么，做出积极的配合，坦白说，你的行为需要对领导解释，但是如果老板的决定，你暂时不能够理解，那么就只有唯一的选择，那就是保持敬畏之心。